SENCE Y SERNAM Atacama, realizan Seminario de “Capacitación vía Franquicia Tributaria con Enfoque de Género año 2013“

Miércoles 23 de Octubre de 2013.- El sistema de Equidad de Género tiene como objetivo avanzar en disminuir las inequidades, brechas y barreras entre hombres y mujeres con el fin de lograr la igualdad de oportunidades y la equidad de género en la provisión de bienes y/o servicios públicos. 

Bajo este contexto el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) y el Servicio Nacional de la Mujer (SERNAM ),llevará a cabo un seminario  el día Miércoles 23 de Octubre desde las 09:00 hrs. en el Salón José Joaquín Vallejo, ubicado en Calle Colipí s/n (al costado de la Biblioteca Municipal de Copiapó). 

Esta actividad contempla además la presentación de la Norma NCH 3262 “Sistema de Gestión: Gestión de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal” y Sello de Certificación Iguala – Conciliación, Vida laboral, familiar y personal.

“Invito a participar  y utilizar los contenidos, sugerencias y herramientas del enfoque de género a través de este seminario que  busca a través de estas instancias dar respuestas  a distintos problemas sociales, tales como las desigualdades e inequidades que afectan a mujeres y hombres. Así mismo, pretende que dichas respuestas se orienten hacia transformaciones que impulsen una mayor integración social y económica. En ese contexto, potenciar la incorporación del enfoque de género como parte de las políticas públicas del SENCE se traduce en un elemento fundamental para promover políticas y oportunidades laborales más

Equitativas entre mujeres y hombres.” señaló al respecto, el director regional de SENCE, Luis Morales.

Por su parte, la Directora Regional del Sernam, María Teresa Cañas Precht, indicó que “nuestra servicio sigue avanzando en la incorporación de la mujer en el mundo laboral, a través de la certificación en la norma chilena 3262 de igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal, la que  promueve que las organizaciones opten por incorporar en sus estrategias buenas prácticas laborales con foco en la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en el mundo laboral. Esta norma potencia además la conciliación de la vida laboral, familiar y personal incorporando la corresponsabilidad como concepto clave”.