12 mar. 2019

CChC Copiapó y SernamEG firman convenio de colaboración enfocado en buenas prácticas laborales con equidad de género

Martes 12 de Marzo de 2019.- La directora del Servicio Nacional de la Mujer y Equidad de Género (SernamEG) en Atacama, Camila Tapia Morales, y el presidente de la Cámara Chilena de la Construcción (CChC) Copiapó, Carlos Aguirre Barraza, renovaron la firma de un convenio de colaboración entre ambas instituciones, actividad en la que también estuvo presente la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Nieve Martínez Zepeda.

De esta manera, ambas instituciones se comprometen en generar una labor que apunte hacia mayores oportunidades laborales para las mujeres de Atacama, esto en el contexto de una brecha en la participación laboral en la región de más de 25% con relación a los hombres, y, del mismo modo, realizar actividades que permitan difundir y capacitar sobre buenas prácticas laborales con equidad de género.

“Para el Gobierno del Presidente Sebastián Piñera es fundamental trabajar en la autonomía económica de las mujeres y, por lo mismo, en esta firma se abordan dos líneas que para nosotros son muy relevantes: por un lado difundir oportunidades laborales y realizar capacitaciones, lo que va en directo beneficio de las mujeres de nuestros programas y, por otro, en que podamos trabajar con las más de 70 empresas asociadas a la Cámara en Copiapó sobre la sensibilización en temáticas de violencia y también difundir la norma de igualdad de género 3262”, explicó la directora regional del SernamEG.

Por su parte, Carlos Aguirre Barraza, presidente de la CChC Copiapó, destacó que este convenio es una “ratificación por parte de nuestro gremio de estar al día con los temas relacionados con la equidad de género, en este contexto consideramos de una alta importancia la relación público-privado, pues es la manera en que las instituciones de Atacama se pongan a trabajar coordinadamente y avancemos en abordar temáticas que no pueden seguir esperando”.

Cabe destacar que en Chile, las mujeres representan alrededor de un 10% de la fuerza laboral en la construcción, y, aunque en los últimos años ha aumentado notablemente su presencia en el sector, aún existe un gran desafío en esta materia, tomando en cuenta que es una actividad que puede ofrecer mejores condiciones y salarios en comparación con otras actividades económicas.

En este sentido, la seremi Nieve Martínez Zepeda, valoró “el que la empresa privada se comprometa en todos los temas relacionados a la equidad de género, sobre todo por el momento que estamos viviendo, por lo mismo es fundamental que todos estemos por la igualdad de oportunidades”.



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