28 dic. 2018

SernamEG realizó Seminario sobre igualdad de género y conciliación de la vida laboral, familiar y personal

Viernes 28 de Diciembre de 2018.- En el salón de juicio oral de la Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales de la Universidad de Atacama, en Copiapó, se desarrolló el Seminario “Sistema de gestión de Igualdad de Género y Conciliación de la vida Laboral, Familiar y personal, NCH 3262 – 2012”, en el marco del programa “Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género” del Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género, SernamEG.

Al respecto, la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Nieve Martínez Zepeda, comentó que “es muy bueno que se desarrollen este tipo de actividades en la región, ojalá que se pudieran organizar con más frecuencia, ya que la gente necesita tener conocimientos en temas que a lo mejor no son tan conocidos como es la Norma Chilena”.

Por su parte, la Directora Regional del SernamEG, Camila Tapia Morales, indicó que “como institución a través del programa de Buenas Prácticas Laborales con Equidad de Género, tratamos de promover alianzas y convenios con diversos sectores productivos, gremios, empresas y organizaciones sindicales para difundir nuestro modelo de gestión, así como la Norma Chilena NCh3262-2012 Igualdad de Género y Conciliación de la Vida laboral, Familiar y Personal y del Sello Iguala-Conciliación asociado a la certificación de la Norma. Este seminario cumplió con este objetivo, promover la implementación de la Norma Chilena mencionada anteriormente, una de las prioridades que se está dando nuestro Gobierno y el SernamEG e intencionar la aplicación de acciones orientadas a las conciliación de la vida laboral, familiar y personal”.

Cabe destacar, que en este seminario se contó con una serie de exposiciones, entre las cuales destacó la realizada, por parte de la  Directora Regional SernamEG,  enfocada en un introducción a la NCH 3262-2012 y  difusión del Sello Iguala - conciliación otorgada por parte del Servicio, la del representante del Instituto Nacional de Normalización (INN)  Jose Mantilla , quien conceptualizó la relación entre el sistema de gestión y la gestión de igualdad de género y las implicancias de la implementación de la Norma chilena  y la de Carolina Diaz , jefa del Área  Control de gestión y Líder del Género de división el Salvador como representante de Codelco, quien dio a conocer el proceso y beneficios de la implementación de la norma, tanto para las y los trabajadores como para la empresa.



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